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事業(yè)單位財務(wù)管理論文
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  • 　 “績效管理”是一個系統(tǒng)對一個組織或員工所具有的價值進(jìn)行評價，并給予獎勵，以促進(jìn)系統(tǒng)自身價值實現(xiàn)的動態(tài)管理過程。我國煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，有賴于企業(yè)每個年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 寶潔公司是一家美國的企業(yè)。始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一。作為全球日化行業(yè)的翹楚，寶潔絕對是伴隨著現(xiàn)代消費經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而成長的奇跡。本文將詳盡分析寶潔公司...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 激勵是現(xiàn)代管理中最重要、最基本，也是最困難的職能，這是以人為本的管理和激勵中牽涉到的信息問題所決定的。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 物流需求商A公司是一家汽車制造商，生產(chǎn)B品牌汽車。Z是一家綜合業(yè)務(wù)的第三方物流公司。2008年，Z公司中標(biāo)了A公司在某地的一個倉儲業(yè)務(wù)外包項目，負(fù)責(zé)B品牌汽車零件的全國售后配送...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 人事檔案是組織在人事管理活動中直接產(chǎn)生的，反映個人經(jīng)歷、德才能績、工作表現(xiàn)的，以個人為單位集中保存起來以備查考的歷史記錄。人事檔案曾一度是人員甄選的重要依據(jù)。然而隨著我國改革開...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 一、“阿米巴經(jīng)營” 　　 京瓷（KYOCERA Corporation）創(chuàng)始人稻盛和夫（現(xiàn)任名譽會長）有一次讀中國的《西游記》，孫悟空讓他受到了啟發(fā)。孫悟空一碰到險情就拔出...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 在我國，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的多樣化，勞動關(guān)系也趨向于多元化，非正式就業(yè)已成為多種就業(yè)方式的一種，而非正式員工也已成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個生力軍。尤其是非正式員工在國有企業(yè)的比例不...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 檔案是有保密規(guī)定的，但檔案也有利用和對外開放的要求，如何處理好兩者的關(guān)系，是檔案管理的重要內(nèi)容。既要保密又要對外開放，既要對外開放又要在開放中做好保密。筆者結(jié)合工作實際，談一點具體...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 人力資源是企業(yè)各項資源中最寶貴、最重要的資源,是物質(zhì)資源的主宰,是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”,企業(yè)中其它資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。 　　 寶鋼集團(tuán)公司黨委書記、副董...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，產(chǎn)品內(nèi)分工迅速興起并成為國際分工的必然趨勢。產(chǎn)品內(nèi)分工帶來了生產(chǎn)領(lǐng)域的變革，各國紛紛投入生產(chǎn)全球化的浪潮中，從而把各國間的經(jīng)濟(jì)更加緊密地聯(lián)系在一起。而加工貿(mào)...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 這是一個新事物層出不窮的時代，一系列新問題擺在人們面前。新生代農(nóng)民工、Y一代崛起、“劉易斯”拐點、員工結(jié)構(gòu)的變化，為人力資源管理賦予了“以人為本”全新的內(nèi)涵；e―HR、ERP等...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 加油站是勞動力密集型的服務(wù)型行業(yè)，對員工的穩(wěn)定性要求比較高。但是，近年來的用工現(xiàn)狀表明，廣東地區(qū)加油站員工流動性較強、流失率偏高、忠誠度偏低。擁有一支忠誠的加油站員工隊伍，不僅可以...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 　 一、轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀概述 　　 面對我國經(jīng)濟(jì)的快速增長和國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的劇烈變化，當(dāng)今社會中具有突出的管理能力和創(chuàng)新能力的專業(yè)人才已經(jīng)成為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 在知識經(jīng)濟(jì)時代，任何企業(yè)要想在市場競爭中獲勝，必須把管理的重點從物的管理轉(zhuǎn)向知識的載體――人的管理，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭歸根到底取決于對人才的競爭、培育和儲備人力資源對企業(yè)的重要性不...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
  • 一、人力資源開發(fā)管理與環(huán)境條件 　　 人力資源是指有能力并愿意為社會工作的人員。人力資源開發(fā)管理是由企業(yè)倡導(dǎo)的一系列有計劃的培訓(xùn)和開發(fā)活動，將企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和員工的個人需要與職...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-09-14
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