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事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
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  • 思想政治工作只有服從、服務(wù)于這個(gè)中心，圍繞中心工作來開展，才不會(huì)走錯(cuò)路子，才會(huì)有生命力。根據(jù)這個(gè)要求，廣大政工干部首先必須根據(jù)思想政治工作自身的特點(diǎn)、職能和任務(wù)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓出自...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 內(nèi)部市場(chǎng)化管理就是把市場(chǎng)機(jī)制引入企業(yè)管理之中，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以價(jià)格為杠桿，運(yùn)用價(jià)值規(guī)律將企業(yè)的一切物化勞動(dòng)商品化，通過產(chǎn)品收購、服務(wù)取酬的方式使企業(yè)內(nèi)部形成若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的市場(chǎng)運(yùn)行...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 一、牢固樹立“安全第一”的思想 　　 牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想不僅僅體現(xiàn)在口號(hào)上，更重要的是在貫徹落實(shí)上。安全生產(chǎn)是只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)的工作，成績(jī)的取得，離不開上級(jí)業(yè)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 　 企業(yè)無形資產(chǎn)包括商標(biāo)權(quán)、專有技術(shù)、企業(yè)商號(hào)、經(jīng)營謀略、管理能力、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)信譽(yù)、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職工素質(zhì)等，無形資產(chǎn)管理經(jīng)營就是要對(duì)這些無形的企業(yè)財(cái)富進(jìn)行計(jì)劃...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 　 物資管理，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所需各種物資的采購、運(yùn)輸、驗(yàn)收、供應(yīng)、保管、發(fā)放、合理使用和綜合利用的系統(tǒng)管理工作，物資供應(yīng)管理工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)在生產(chǎn)運(yùn)行中占有舉...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 一、會(huì)計(jì)職業(yè)誠信現(xiàn)狀 　　 1.會(huì)計(jì)誠信的普遍缺失。近些年來，企業(yè)會(huì)計(jì)造假成為常態(tài)，企業(yè)、個(gè)人追求的目標(biāo)是“唯利”，誠信已成為一種危機(jī)，一種稀缺資源。據(jù)《中國改革報(bào)》報(bào)道，我國...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中的地位越來越重要。現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)管理從強(qiáng)調(diào)物的管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人的管理，而人力資源的開發(fā)與管理被國內(nèi)外廣為重視。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 　 “跳槽”是指員工從原企業(yè)主動(dòng)辭職后加入另一家企業(yè)的過程，是一種個(gè)體性的主動(dòng)工作變動(dòng)，契約關(guān)系的終止和新契約的開始，它可以是跨行業(yè)“跳槽”，也可以是業(yè)內(nèi)“跳槽”。 　　 我國...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 2002年以來，隨著國家電力體制改革的深入開展，電力企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才市場(chǎng)也面臨著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。人才是興企之本，企業(yè)如何提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，做好人力資源的使用、開發(fā)與...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 　　 現(xiàn)代管理思想把人的因素放到第一位，重視如何處理人與人的關(guān)系，盡量發(fā)揮人的自我實(shí)現(xiàn)精神。第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著機(jī)械化和自動(dòng)化的日益發(fā)展，大量重復(fù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)已經(jīng)逐漸被機(jī)器操作所...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 企業(yè)經(jīng)營關(guān)注的經(jīng)營結(jié)果，既所謂的成本、利稅、投資回報(bào)等經(jīng)營性指標(biāo)，而企業(yè)科技人才水平是整個(gè)企業(yè)在行業(yè)中的品質(zhì)、品牌和硬實(shí)力的標(biāo)志性指標(biāo)，是決定企業(yè)經(jīng)營成果的重要性因素，高水平科研人...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 研究所作為我國事業(yè)單位的一個(gè)類群，承擔(dān)著以科學(xué)研究為主，兼有技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和科學(xué)文化交流等職能，是國家科技興國戰(zhàn)略的重要推動(dòng)者。作為結(jié)構(gòu)對(duì)功能的適應(yīng)，研究所在職工隊(duì)伍上...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 目前，知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的研究已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營者、人力資源管理部門和理論界一致關(guān)注的重要問題。因此，為了充分發(fā)揮知識(shí)型員工的作用，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，必須設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 一、前言 　　 自從上世紀(jì)80年代以來，商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。飯店業(yè)曾經(jīng)歷了旅游業(yè)的大幅增長，現(xiàn)在飯店業(yè)同IT業(yè)一起成為全球最快的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。全球8%~10％的勞動(dòng)力在直接...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
  • 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是指在企業(yè)管理過程中產(chǎn)生的，由于人力資源管理問題，而導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)營管理損失和企業(yè)經(jīng)營偏離預(yù)定目標(biāo)的可能性。人力資源作為企業(yè)的核心資源，相對(duì)于其他資源更容易受到來自企...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-09-13
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