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企業員工培訓的問題與對策研究

企業若想在激烈的競爭中求得生存與發展，除了持續不斷地進行經營結構的更新改善外，不斷進行人力資源開發，重視員工培訓是企業保持良性運營的重要方針之一。員工培訓是有效地增進員工知識技能和...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
管理創新――企業競爭新形式

　當今的企業正處在一個瞬息萬變的時代，企業所面臨的環境越來越復雜多變，國際國內宏觀經濟環境、市場競爭環境、國家政策導向以及消費者消費習慣的變化都從各個方面影響著企業的盈利模式。單...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
淺析影響企業員工忠誠度的因素及提高對策

　員工是企業的細胞，是造就企業成功的重要資源與基本元素。隨著我國社會主義市場經濟的成熟與完善，特別是在經濟全球化和競爭加劇的知識經濟時代，企業最重要的資源已經不在于擁有固定資產的...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
員工績效考核與評價人力資源管理活動的核心與基礎

在現代社會中，一個組織里最具有活力的生產要素莫過于人，對人的管理也向來是最復雜、最困難的工作之一。在我國，隨著市場經濟不斷深入人心，現代企業制度逐步建立和完善，企業傳統的勞動人事管...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
淺議激勵員工參加QC小組活動

QC小組（質量管理小組）是指在生產或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業的經營戰略、方針目標和現場存在的問題，以改進質量、降低消耗、提高人的素質和經濟效益為目的組織起來，運用質量...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
淺談國有企業中實施人本管理途徑

一、人本管理的內涵　　要理解人本管理，就要理解人本管理的內涵。首先要完整地認識管理中的人，掌握人性的實質。雖然在西方管理研究中曾先后出現過多種人性假設，但沒有一種人性假設是...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
安徽省縣域經濟發展的特點及導因研究

黨的十六大作出了大力發展“縣域”的戰略部署，十六屆三中全會進一步規劃了大力發展縣域經濟基本思路，在其大背景下，分析安徽省縣域經濟發展的現狀，研究安徽省縣域經濟發展的特點及原因，給出...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
知識員工授權激勵淺析

隨著知識經濟時代的到來，一種新的勞動群體出現了。他們就是知識員工，即具有一定的知識儲備，并從事知識傳播、知識應用或知識創造的人。美國管理大師德魯克指出，在知識經濟時代，知識員工是本...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
關于人才工作的思考

當今世界，知識經濟方興未艾，科技進步日新月異，人才已經成為重要的戰略資源，國家與國家、企業與企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。人才強則企業強，人才興則企業興。　　作為世...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
淺議醫院人力資源管理中的激勵機制

　隨著醫藥衛生體制改革的逐步深入，如何在改革的浪潮中站穩腳跟并獲得長足發展，成為擺在醫院領導者面前的一道難題，順應形勢，勇于改革成為必然之選。人力資源管理中的激勵機制是指通過一系...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
淺談拓展訓練的意義、過程及作用

拓展訓練從它誕生到現在，風靡全球50多年而長盛不衰，已逐漸形成一種和傳統的灌輸式教育相輔相承的體驗式教育模式。我中心為了更好地發展創建特色培訓，自2004年引入拓展培訓項目，籌建了...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
山西中小企業構建質量管理體系的戰略選擇

根據2010年公布的2008年經濟普查數據顯示，與2004年第一次全國經濟普查同口徑數據相比，山西企業法人單位增加21102個，增長31.8％。其中，國有企業5853個，減少147...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
廣西玉林市編織工藝品行業發展對策

　我國編織工藝品具有極其悠久的歷史，無論是南方的竹、藤編織，還是北方的柳、草編織，都與廣大人民的物質文化生活有著極密切的關系。浙江、福建、江西、四川、廣西等地的竹編各具獨特的風格...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
無錫現代服務業發展的現狀及思考(上)

一、前言　　現代服務業是用現代化的新技術、新業態和新服務方式改造傳統服務業，創造需求，引導消費，向社會提供高附加值、高層次、知識型的生產服務和生活服務的服務業。既包括新興服...

作者：奧財網校
| 2012-09-18
建立健全中小企業融資服務體系,扶持海南中小企業發展

中小企業在海南社會經濟中具有舉足輕重的地位。然而，盡管中小企業的地位越來越重要，但中小企業在融資問題卻是一個懸而未決的大難題。本文分析了海南中小企業融資難的現狀和問題，提出了建立健...

作者：奧財網校
| 2012-09-18