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人性化管理與制度化管理之博弈

　一、理論博弈。　　（一）制度化管理。　　制度化管理理論思想的先河可以追溯到亞當•斯密。亞當•斯密在《國富論》中，主張組織和社會將從勞動...

作者：奧財網校
| 2012-07-18
人力資源管理信息化≠E+HR

　　HR管理信息化大有所為　　從數據層面，人力資源信息系統可以提供一個共享的數據庫，從而可以很好地消除一個個獨立的數據源的問題。在數據庫里，同一數據源可以保證數據的統一與一...

作者：奧財網校
| 2012-07-18
平衡計分卡在企業戰略管理中的應用

　一、戰略管理理論概述　　我們可以將戰略管理定義為依據企業的戰略規劃，企業確定其使命，根據組織外部環境和內部條件設定企業的戰略目標，為保證目標的正確落實和實現進行謀劃，并依...

作者：奧財網校
| 2012-07-18
淺析電子商務在企業管理方面的運用

　一、概念界定　　電子商務，即Electronic Commerce，通常簡寫為EC，它是指利用信息網絡進行生產、銷售以及流通的活動。然而，它不僅僅是指在Internet...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
電子商務與電子政務關系初探

1.電子商務與電子政務的基本概念　　1.1 電子商務的內涵　　電子商務是指企業利用計算機技術等現代化信息技術在計算機網絡平臺上，按照一定的標準開展的各種商業經營管理...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
企業電子商務管理面臨的問題

　一、企業開展電子商務面臨的問題　　據商務部統計，近年來，我國企業在信息化方面的投入普遍比上年增長1.2倍，有近41%已不同程度地開展電子商務或通過第三方電子商務網站開展自...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
電子商務與網絡營銷戰略

　　1.網絡營銷的內涵與特征　　1.1覆蓋區域非常廣泛　　傳統的市場營銷往往受到地域限制，很多好的產品由于種種原因局限在生產地周圍的市場，無法被更多的人了解并購買...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
電子商務對物流管理的影響

　一、電子商務與物流的關系　　電子商務是一場商業領域的根本性革命，核心內容是商品交易，而商品交易會涉及到四個方面：商品所有權的轉移、貨幣的支付、有關信息的獲取與應用、商品本...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
淺議我國國有企業員工激勵機制

　一、引言　　所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰措施，借助信息溝通，激發、引導、保持和規劃組織成員的行為，以有效地實現組織及其...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
企業管理中的激勵問題

一.激勵在企業管理中的涵義及作用　　1.1 激勵的涵義　　所謂激勵，就是企業采用一定的刺激手段，通過公開，公平、公正的工作方式，對員工進行獎勵和懲罰，以此來激發...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
關于企業人力資源開發管理的思考

一、企業人力資源開發利用的現狀分析　　傳統的企業人事管理模式顯著特點是把人當作一種生產要素來進行管理。在市場經濟體制下，這種傳統的人事管理制度顯然無法適應當今企業的生存與...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
基于企業文化的人力資源管理研究

　一、企業文化對人力資源管理的導向性作用　　企業經營和發展目標的實現是離不開企業員工共同努力，因而首先就應該讓所有的員工都對企業經營和發展目標有所了解。但是在市場經濟條件...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
談企業人力資源管理與開發

　一、企業人力資源管理與開發中的問題　?。ㄒ唬┤肆Y源開發過程中產生的問題　　目前，企業人員的基本文化、技能素質相對較低，使企業的生產效率低、產品質量差、資金周...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
淺議新時期人力資源的管理途徑

　　一、傳統企業人力資源管理現狀與面臨的挑戰　　隨著市場經濟體系的逐步建立，國內企業紛紛加快了在人力資源管理方面的探索步伐和改革力度，并逐步建立起了與市場接軌的人力資源管...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
路橋施工企業的薪酬管理

　一、路橋施工企業薪酬管理現狀及其存在的問題　　我國的路橋施工企業因為在施工的過程當中流動性比較的大，也比較的分散，導致了在薪酬管理方面存在著比較大的問題。比如說，薪酬的...

作者：奧財網校
| 2012-07-17