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试用期裁员答疑二三事

来源:北京人才网 时间:2020-02-17 作者:lulu 浏览量:

试用期裁员答疑二三事


每一位职场萌新踏入企业都必不可少地需要经历一段试用期。然而现实是,目前我国部分企业也好,劳动者也好,对于试用期的一些法律规定并不重视和清楚。

俗话说得好:现代社会,可以图盲,法盲却是一定要不得的。

1、关于试用期的时长

在新出台的《劳动合同法》第十九条中,已经出现根据劳动合同的期限对试用期进行了相应规定。劳动合同期限一般以三个月为起始线。超过三个月但不满一年的,试用期至多不能超过一个月;一年以上三年以下的合同,则试用期不得超过二个月;三年以上乃至无规定期限的劳动合同,则对应的试用期至多不能超过六个月;若出现特殊情况,如不满三个月的,则不得要求有试用期。

划重点:三个月<劳动合同≤一年,试用期至多不得超过1个月;

一年<劳动合同≤三年,试用期至多不得超过2个月;

三年≤劳动合同,试用期至多不得超过6个月。

2、关于试用期的工资

另,据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期间的工资标准或参照该单位对应岗位较低工资,或参照劳动合同中约定的百分之八十。为保障劳动者权益,法律规定劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地工资较低标准。

3、关于试用期辞职

在新出台的《劳动合同法》中第三十八条中有明确规定,当出现诸如:用人单位未能按照合同所述保护劳动者、不能及时支付全部劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用、所制定规章制度涉嫌违法、欺诈胁迫劳动者签订劳动合同等情形时,劳动者可以依法解除劳动合同。

3、试用期是否能获离职补偿金

回答是可以的。除非用人单位能提供足够的证据证明劳动者不符合该岗位对应条件,则若用人单位单方提出解除合同,或是企业由于经济等不可控原因辞退试用期员工,皆需提前三十日告知劳动者,并支付相应离职补偿金。

综上所述,试用期期间,虽然劳动者被用人单位以诸多条件限制住,但究其根本,还是有相当一部分的法律是为保护劳动者的权益而存在的。所以看到这里,你对于试用期的一些困惑点有没有解开一部分呢?

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