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風險導向審計在民營企業的應用初探

一、風險導向審計在民營企業應用現狀（一）風險導向審計功能定位不準確民營企業大多數沒有健全的法人治理結構，從而使得風險導向審計不能準確定位，進而限制了風險導向審計的實施：1、...

作者：奧財網校
| 2012-07-19
試析中小金融機構存在較大經營風險的深層次原因

一、幸福城市信用社案例幸福城市信用社是1992年經原中國人民銀行湖北省分行批準成立的股份合作制集體金融企業。1993年元月正式對外營業，至1999年3月該社宣布停業整頓時止，資...

作者：奧財網校
| 2012-07-19
淺析中小企業的藍海戰略

一、中小企業藍海戰略概述（一）藍海戰略的基本含義藍海戰略是以創新為中心，靠擴大需求，做大行業的蛋糕來開拓新領域。藍海戰略的最大貢獻，就是提醒企業家不要在...

作者：奧財網校
| 2012-07-19
論科學發展觀對國有企業社會責任的根本要求

一、科學發展觀提出的背景及其內容（一）歷史背景科學發展觀是2003年10月，在中共中央第十六屆三中全會上，以胡錦濤為總書記的黨中央正式提出的又一重大戰略指導思想，是對馬克思...

作者：奧財網校
| 2012-07-19
淺談文化差異對我國國際貿易的影響

一、文化差異對我國國際貿易的影響　　（一）語言文字對我國經濟貿易的影響　　文化的本源在于語言，語言是世界上最廣泛、最能傳達思想的工具，也是一個地方重要的文化特征，有...

作者：奧財網校
| 2012-07-18
論金融危機中外貿企業的風險管理

　一、金融危機后我國的外貿企業所面臨的財務風險　　1、企業面臨的信用風險　　信用風險是來自交易對手的履約風險，貿易中對方不能履行自身的義務因此造成了企業的經濟損...

作者：奧財網校
| 2012-07-18
談談企業用人與育人

　　一、寓言故事《動物學校》　　有一天，動物們決定設立學校，教育下一代應付未來的挑戰。校方訂立的課程包括飛行、跑步、游泳及爬樹等本領，為方便管理，所有動物一律要修全部課程...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
淺談地勘單位的人力資源現狀及對策

1 現階段地勘單位人力資源現狀　　1.1 人才總量不足、余缺矛盾突出，結構失衡本世紀初，由于地勘工作萎縮，地勘行業人才需求縮減，而沿海地區經濟快速發展，造成地勘專業人才...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
企業員工績效管理工作問題淺析

　一、自推行績效管理以來，各崗位員工的言行發生的變化　　第一，工作安排更為合理。績效計劃的制定，把工作任務，工作重點，工作的標準以及要達到的程度以合約的形式固定下來，使部...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
對企業人力資源管理創新的思考

　一、前言　　隨著我國市場化進程的不斷深入，人力資源正在成為知識經濟時代的第一資源，科學管理人力資源是企業發展的當務之急。西奧多.舒爾茨曾說．“企業的人才資源是衡量一個企業...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
國有企業人力資源管理與開發

　一、國有企業人力資源管理與開發的現狀　　隨著改革的深化，國有企業人力資源管理、開發與使用有了很大的發展，企業在人事、用工和分配制度上較傳統的勞動人事管理有明顯改善，但與市...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
淺析企業人力資本投資回報

　　一、人力資本投資回報概述　　人力資本是與物質資本相對而存在的一種資本形式，作用于人的身上，提供未來的收人。教育是人力資本形成的最重要的途徑，教育通過人力資本的形成而對...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
有關我國銀行業高管薪酬的研究

　一、我國銀行業高管薪酬現狀　　通過對我國銀行業年報進行分析，可以看出，我國的銀行業已成為高薪的“重要行業”。事實表明，目前我國銀行高管的薪酬水平與銀行的盈利水平成正相關，...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
淺議我國國有企業員工激勵機制

　一、引言　　所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰措施，借助信息溝通，激發、引導、保持和規劃組織成員的行為，以有效地實現組織及其...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
淺議我國國有企業員工激勵機制

　一、引言　　所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰措施，借助信息溝通，激發、引導、保持和規劃組織成員的行為，以有效地實現組織及其...

作者：奧財網校
| 2012-07-16