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 桂財(cái)會(huì)〔2025〕19號(hào)

各有關(guān)單位：

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，促進(jìn)全區(qū)新質(zhì)生產(chǎn)力培育和發(fā)展，提升專精特新企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)能力，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳 廣西壯族自治區(qū)教育廳 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳三部門(mén)關(guān)于印發(fā)廣西會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)支持專項(xiàng)實(shí)施方案的通知》（桂財(cái)會(huì)〔2023〕31號(hào)）以及廣西壯族自治區(qū)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定在全區(qū)范圍內(nèi)組織開(kāi)展廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）培養(yǎng)對(duì)象的選拔工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)名條件

自治區(qū)財(cái)政廳與自治區(qū)工業(yè)和信息化廳（以下簡(jiǎn)稱兩部門(mén)）依托廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程平臺(tái)，計(jì)劃培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野和創(chuàng)新理念，深度了解國(guó)家戰(zhàn)略需求，理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的模式，提升企業(yè)戰(zhàn)略決策能力和運(yùn)營(yíng)能力的復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才，更好賦能全區(qū)專精特新企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）的培養(yǎng)對(duì)象，應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德。

（三）就職于國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)或自治區(qū)級(jí)專精特新企業(yè)，任企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人或副職。企業(yè)在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，質(zhì)量效益好，擁有良好的成長(zhǎng)性和發(fā)展前景。

（四）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上。

（五）年齡一般不超過(guò)47周歲（出生日期應(yīng)為1978年1月1日后，含1月1日），身體健康，具有充足時(shí)間和精力參加學(xué)習(xí)。

（六）獲得本人所在單位的同意和支持。

已參加過(guò)財(cái)政部全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目以及廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的，不再參加選拔培養(yǎng)。

最近5年內(nèi)因會(huì)計(jì)工作違法、違紀(jì)受過(guò)行政處罰或刑事處罰，或因直接過(guò)失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加選拔。

二、選拔程序

廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）的選拔采取個(gè)人報(bào)名申請(qǐng)→單位審核推薦→個(gè)人報(bào)名材料量化評(píng)分→選拔筆試→面試→總分排序的方式，擇優(yōu)選拔培養(yǎng)對(duì)象。

（一）個(gè)人報(bào)名申請(qǐng)。凡有意參加選拔的，由本人填寫(xiě)《廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）申請(qǐng)表（2025年）》（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)表”，詳見(jiàn)附件1）。

報(bào)名人員需提供的材料包括：

1.申請(qǐng)表1份（粘貼近期2寸正面半身免冠彩色照片）；

2.身份證復(fù)印件1份；

3.最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件各1份；

4.專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件1份；

5.申請(qǐng)表中所列論文、著作復(fù)印件［封面、目錄、論文正文

或圖書(shū)在版編目（CIP）數(shù)據(jù)、封底］1份；

6.獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件1份；

7.承擔(dān)省部級(jí)以上重大科研項(xiàng)目的相關(guān)材料復(fù)印件1份。

（二）單位審核推薦。申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，承擔(dān)審核責(zé)任。

1.經(jīng)審查合格的，單位在申請(qǐng)表“單位推薦意見(jiàn)”欄簽署鑒定及推薦意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字（蓋單位公章）后，于2025年9月30日前將本單位符合條件的申報(bào)人材料報(bào)至自治區(qū)工業(yè)和信息化廳（中小企業(yè)發(fā)展處），郵箱：zxc＠gxt.gxzf.gov.cn。

2.自治區(qū)工業(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，在申請(qǐng)表“工業(yè)和信息化部門(mén)推薦意見(jiàn)”欄中提出是否予以推薦的意見(jiàn)，同時(shí)填寫(xiě)《廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）選拔培養(yǎng)報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱“統(tǒng)計(jì)表”），申請(qǐng)表和統(tǒng)計(jì)表一并加蓋公章，于2025年10月20日前將紙質(zhì)版送至自治區(qū)財(cái)政廳（會(huì)計(jì)管理處），同時(shí)將申請(qǐng)表和統(tǒng)計(jì)表的Word文檔發(fā)送至郵箱：kjc＠czt.gxzf.gov.cn。

（三）申報(bào)材料量化評(píng)分。兩部門(mén)聯(lián)合組織專家對(duì)申報(bào)人員提交的申報(bào)材料進(jìn)行量化評(píng)分。

（四）選拔筆試。兩部門(mén)根據(jù)量化評(píng)分情況確定筆試人員名單，進(jìn)行閉卷選拔筆試?？荚嚪秶鸀樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制和法律法規(guī)等?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在南寧市，具體事項(xiàng)另行通知。申報(bào)人可關(guān)注自治區(qū)財(cái)政廳網(wǎng)站“會(huì)計(jì)管理”專欄發(fā)布的相關(guān)信息。

（五）面試。兩部門(mén)根據(jù)筆試和量化評(píng)分情況確定參加面試人員名單，進(jìn)行面試。選拔面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認(rèn)知、策劃和決策能力、專業(yè)綜合分析能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力等。考試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體事項(xiàng)另行通知。申報(bào)人可關(guān)注自治區(qū)財(cái)政廳網(wǎng)站“會(huì)計(jì)管理”專欄發(fā)布的相關(guān)信息。

（六）公布入選名單。面試工作結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人材料量化評(píng)分、筆試和面試的結(jié)果綜合評(píng)定，確定入圍名單，并在自治區(qū)財(cái)政廳網(wǎng)站“會(huì)計(jì)管理”專欄予以公示，公示期滿無(wú)異議的人員確定為廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）培養(yǎng)對(duì)象。

三、培養(yǎng)方式

按照因材施教、學(xué)以致用的原則，實(shí)行集中培養(yǎng)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合的方式。采用案例教學(xué)、專題講座、專題研討、實(shí)地考察等方式，為學(xué)員夯實(shí)理論基礎(chǔ)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺(tái)。

（一）培養(yǎng)方式。培養(yǎng)時(shí)間為3年，分為脫產(chǎn)集中培養(yǎng)和在職跟蹤培養(yǎng)兩個(gè)部分。委托培養(yǎng)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員進(jìn)行脫產(chǎn)集中培養(yǎng)2次，原則上每年進(jìn)行1次，每次時(shí)間為10天左右。2年的集中培養(yǎng)期結(jié)束之后，開(kāi)始進(jìn)入1年在職跟蹤培養(yǎng)期，在職跟蹤培養(yǎng)實(shí)行在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐考核、跟蹤管理和推薦使用相結(jié)合的方式。

集中培養(yǎng)堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，在夯實(shí)學(xué)員財(cái)會(huì)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，課程比重將更加側(cè)重金融模塊、合規(guī)模塊與產(chǎn)業(yè)發(fā)展模塊等。教學(xué)形式以案例教學(xué)為主，輔以專題講座、專題研討、交流互動(dòng)等，將專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。

學(xué)員在集中培養(yǎng)期的離校期間，培養(yǎng)機(jī)構(gòu)為學(xué)員提供自學(xué)書(shū)目、課題研究和網(wǎng)上輔導(dǎo)等服務(wù)。學(xué)員按照自學(xué)書(shū)目、課題研究和工作中碰到的一些實(shí)際問(wèn)題，開(kāi)展自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等，定期參加網(wǎng)絡(luò)課堂論壇的討論，按時(shí)參加兩部門(mén)安排的有關(guān)活動(dòng)，定期向培養(yǎng)機(jī)構(gòu)和自治區(qū)財(cái)政廳（會(huì)計(jì)管理處）、工業(yè)和信息化廳（中小企業(yè)發(fā)展處）報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)課題（論文）等。同時(shí)堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，將所學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐工作中。

集中培養(yǎng)結(jié)束后，進(jìn)入跟蹤管理階段，以學(xué)員在職自學(xué)為主，通過(guò)安排自學(xué)任務(wù)、閱讀書(shū)目、導(dǎo)師在線輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)課堂、課題研究、學(xué)術(shù)論壇活動(dòng)等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)。

（二）培養(yǎng)內(nèi)容。以能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則，確定培養(yǎng)課程體系。

1.以財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才能力框架為指導(dǎo)，案例教學(xué)為手段，交流、講授高端會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)和技能。

2.結(jié)合新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式發(fā)展需要，設(shè)置前沿財(cái)務(wù)管理課程，將更加側(cè)重于企業(yè)融資策略、金融工具與風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流管理、合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用等課程，提升專精特新企業(yè)高端會(huì)計(jì)人才財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的能力。

（三）學(xué)員的考核與管理

1.培養(yǎng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤、課程考核、報(bào)告撰寫(xiě)、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等管理制度，系統(tǒng)記載學(xué)員在集中培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)、出勤等情況，定期將這些信息提供給兩部門(mén)作為優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選的重要依據(jù)。

2.兩部門(mén)與培養(yǎng)機(jī)構(gòu)、學(xué)員及學(xué)員所在單位保持溝通，及時(shí)收集和更新學(xué)員培養(yǎng)方面的信息，定期向?qū)W員所在單位通報(bào)，落實(shí)培養(yǎng)管理的各項(xiàng)措施，積極研究解決培養(yǎng)中遇到的問(wèn)題。

3.引入淘汰機(jī)制。實(shí)行學(xué)習(xí)年度考核制度，根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)期間的綜合表現(xiàn)，對(duì)無(wú)故缺課、未完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向培養(yǎng)機(jī)構(gòu)和兩部門(mén)報(bào)送學(xué)習(xí)心得、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告等的學(xué)員，視為自動(dòng)放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利，勸其退學(xué)，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。

4.頒發(fā)證書(shū)。培養(yǎng)周期屆滿，學(xué)員完成規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核合格的，予以畢業(yè)，兩部門(mén)和培養(yǎng)機(jī)構(gòu)將共同頒發(fā)廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)證書(shū)。

四、培養(yǎng)費(fèi)用

實(shí)行政府部門(mén)、用人單位、學(xué)員共同承擔(dān)培養(yǎng)費(fèi)用的機(jī)制。培養(yǎng)周期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的學(xué)員,其在培養(yǎng)機(jī)構(gòu)參加集訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，集訓(xùn)期間的食宿、往返交通費(fèi)由學(xué)員單位和學(xué)員解決。

聯(lián)系人及電話：自治區(qū)工業(yè)和信息化廳中小發(fā)展企業(yè)處   劉文忠、韋道標(biāo)，0771-8095233、8095258

自治區(qū)財(cái)政廳會(huì)計(jì)管理處　  王穎、黃楹婧，0771-5331615、5331604

附件：1.廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）申請(qǐng)表（2025年）

2.廣西“十百千”高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程（專精特新企業(yè)類一期班）選拔培養(yǎng)報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表

廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳    廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳

2025年9月16日