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 為貫徹落實新時代人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍，更好服務(wù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展大局和財政管理工作全局，省財政廳制定了《江西省高端會計人才培養(yǎng)方案（2024－2030年）》（以下簡稱《培養(yǎng)方案》），現(xiàn)將有關(guān)情況說明如下：

一、起草背景

（一）黨中央有部署。黨的二十大強調(diào)，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，要堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

（二）財政部有關(guān)要求。會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經(jīng)濟秩序、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、推動會計改革發(fā)展的重要力量。為搭建高端會計人才培養(yǎng)梯隊，2021年財政部印發(fā)的《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》和《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》，明確要求“抓好會計人才培養(yǎng)重大工程”，“積極支持各地區(qū)、各部門因地制宜開展高端會計人才培養(yǎng)使用工作”，“各地財政部門應(yīng)推動本地區(qū)高端會計人才培養(yǎng)納入本級政府高端人才培養(yǎng)體系”。全國和各地會計高端（領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)工作創(chuàng)新了許多新的做法，積累了許多好的經(jīng)驗，值得我省學(xué)習(xí)借鑒和吸收。

（三）我省發(fā)展有需要。我省高度重視高端會計人才培養(yǎng)工作。從2011年至2024年，我省累計選拔培養(yǎng)了4期157名畢業(yè)學(xué)員。這些學(xué)員分布于政府部門、企事業(yè)單位、教育醫(yī)療等行業(yè)的重要崗位，為維護市場經(jīng)濟秩序、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、推動會計改革發(fā)展提供了重要人才支撐，也引領(lǐng)帶動了全省會計人才隊伍素質(zhì)的提升。

因此，為進一步推動我省高端會計人才培養(yǎng)取得更大成效，在“十五五”即將開啟之際，制定高端會計人才培養(yǎng)的具體方案，規(guī)范第五期和第六期高端會計人才培養(yǎng)的組織和運行十分必要。

二、起草依據(jù)

省財政廳對全省高端（領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)計劃實施以來的運行情況進行了梳理和歸納總結(jié)，結(jié)合我省會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)財政部印發(fā)的《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》（財會〔2021〕34號）、《高層次財會人才素質(zhì)提升工程實施方案》（財會〔2022〕3號）和《關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)意見》（財會〔2022〕21號）等文件要求，制定了本《培養(yǎng)方案》。

三、主要內(nèi)容

《培養(yǎng)方案》主要包括總體思路、工作目標(biāo)、組織分工、培養(yǎng)對象、組織實施、培養(yǎng)管理、學(xué)員使用、享受政策、工作紀(jì)律、考核評估、經(jīng)費保障等11個部分。

（一）關(guān)于總體思路。堅持德才兼?zhèn)洹⒏叨艘I(lǐng)、以用為本、服務(wù)發(fā)展的原則，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的會計人才培養(yǎng)體系，著力培養(yǎng)一批高端會計專業(yè)人才。

（二）關(guān)于培養(yǎng)工作目標(biāo)。從2024年起至2030年，在我省選拔培養(yǎng)220名左右高端會計人才，并且參照財政部2022年啟動的高層次財會人才素質(zhì)提升工程培養(yǎng)模式，實行分類培養(yǎng)，其中：企業(yè)類85名左右、行政事業(yè)類55名左右、注冊會計師和資產(chǎn)評估師類80名左右。

（三）關(guān)于組織分工。江西省高端會計人才培養(yǎng)在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，由省財政廳負責(zé)組織實施，委托國家會計學(xué)院具體承辦。

（四）關(guān)于培養(yǎng)對象。培養(yǎng)重點分別為省內(nèi)大型企業(yè)（二級及以上企業(yè)）的總會計師（或相當(dāng)職務(wù)）、財務(wù)等相關(guān)部門負責(zé)人，行政事業(yè)單位分管財會工作負責(zé)人、財務(wù)部門負責(zé)人以及會計師事務(wù)所合伙人和業(yè)務(wù)骨干等。

（五）關(guān)于組織實施。面向社會公開選拔，經(jīng)個人申請、單位推薦、申報資料審核、筆試、面試、社會公示等程序，根據(jù)考生選拔成績、用人單位意見等擇優(yōu)確定江西省高端會計人才培養(yǎng)學(xué)員。每期學(xué)員培養(yǎng)周期為3年，依托國家會計學(xué)院進行培養(yǎng)，每年集中培養(yǎng)兩次，一次10天。

（六）關(guān)于培養(yǎng)管理。國家會計學(xué)院負責(zé)對學(xué)員進行全過程跟蹤和管理，實行量化考核和淘汰機制。培養(yǎng)期滿考核合格的，頒發(fā)由省財政廳和國家會計學(xué)院共同蓋章的“江西省高端會計人才培養(yǎng)（xx類班次）畢業(yè)證書”。

（七）關(guān)于學(xué)員使用。堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，引導(dǎo)用人單位加大對高端會計人才的使用力度，充分發(fā)揮其引領(lǐng)輻射作用等。同時，列明相關(guān)的支持政策，對入庫的高端會計人才擇優(yōu)向財政部推薦為會計相關(guān)方面咨詢專家，擇優(yōu)納入省級會計管理咨詢、高會評審、會計人員培訓(xùn)專家?guī)斓龋笙薅劝l(fā)揮他們在會計專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)頭雁作用。

（八）關(guān)于享受政策。培養(yǎng)畢業(yè)學(xué)員，符合條件的可按有關(guān)規(guī)定申報省級人才認定，享受醫(yī)療保障等服務(wù)保障政策。參加全國高級會計師資格考試，成績達標(biāo)且在有效期內(nèi)的，可按程序直接申報高級會計師職稱評審。

（九）關(guān)于工作紀(jì)律。強化紀(jì)律規(guī)矩意識，明確選拔期間、培養(yǎng)期間或培養(yǎng)結(jié)束后予以淘汰或除名的處理情形。

（十）關(guān)于考核評估。從培養(yǎng)工作整體實施情況和學(xué)員個人培養(yǎng)結(jié)果兩個方面，對每期培養(yǎng)工作所取得的效果進行全面考核評價。

（十一）關(guān)于經(jīng)費保障。按照堅決貫徹過緊日子的要求，建立財政、協(xié)會、用人單位、培養(yǎng)對象共同承擔(dān)的多元化經(jīng)費保障機制。

四、聯(lián)系方式

《培養(yǎng)方案》由省財政廳會計處負責(zé)政策解讀。

省財政廳會計處聯(lián)系方式：0791－87287613。

附件：江西省財政廳關(guān)于印發(fā)《江西省高端會計人才培養(yǎng)方案（2024-2030年）》的通知.pdf