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“太湖人才計劃”高端會計人才
引育實施辦法
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，根據市委人才工作領導小組《關于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
一、支持對象
我市“465”現代產業集群企業、上市公司等分管財務的負責人或財務部門負責人，4A級以上會計師事務所所長或合伙人。其中：“專精特新”企業、未來產業集群企業、上市公司的財務負責人，以及正高級會計師、省級以上領軍人才優先考慮。
二、認定條件
（一）入選個人應具有財務財會類、審計類或經濟類專業大學本科及以上學歷，具有高級會計師及以上職稱，具有注冊會計師證書或注冊管理會計師證書、或者完成市級以上高端會計人才培訓并取得畢業證書。年齡一般不超過50周歲。
（二）為促進產業強市、企業轉型升級和地區經濟高質量發展作出突出貢獻。主導企業完成重大財務項目，引入戰略投資者、成功發行股票或債券、完成重要并購、拓寬融資渠道、優化融資結構、創新融資產品等，為企業帶來融資增量；或主導企業重大經營決策，運用先進的財務管理模型與工具進行精準財務分析，為管理層提供科學合理的經營計劃和預算，成本管控精細化，較上一年降本成效在10%以上；或主導企業財務管理創新，建立健全財務管理制度、內部控制制度并形成手冊或文件，通過信息化手段加以固化，并有效實施；或通過創建財務軟件、搭建財務共享中心等方式優化財務管理組織架構，重塑財務管理流程，提高資金運行效率；或推行管理會計實踐應用，形成現代財務管理方法，被省級以上財政部門評為優秀案例或榮獲“中國管理會計創新實踐獎”的；或在市級以上重點工程、重大建設項目中擔負經濟論證、財務管理、會計監督檢查、內部審計等工作中做出重大貢獻，成績突出的。
（三）具有較強的服務意識。發揮個人專業能力，積極參與相關部門政策咨詢、課題調研、專題授課等各項社會公益活動，其工作或成果得到行業和市級以上主管部門認可或采納的；或被市級以上財政部門聘為會計準則制度、管理會計及內部控制咨詢專家，并參與已發布政策、制度的研究起草工作的。
（四）全職在申報企業連續工作3年以上，在錫繳納個稅和社保。人才在申報企業年度薪酬收入（來源于企業的月薪、獎勵性績效以及分紅等）原則上不低于50萬元。
三、支持政策
按照我市人才分類認定政策，高端會計人才認定為C2人才，享受太湖人才計劃相應服務保障政策。
四、組織實施
（一）組織申報。市財政局會同市委人才辦定期發布申報公告，明確具體申報要求。各市（縣）區財政局負責組織屬地（企業）項目申報。
（二）項目審查。各市（縣）區財政局會同各市（縣）區委人才辦，組織資格審核，審核時先審核是否符合申報企業類別、再審核個人基本條件，并在申報系統內分別提出推薦意見。市財政局對照申報公告相關資格條件要求，對申報材料進行客觀性資格審查。
（三）專家評審。采取現場考察和路演答辯等形式進行專家評審。根據人才申報數量多少，邀請專家分1-2個現場考察組赴人選任職企業進行考察；路演答辯組由5名專家組成，其中外市專家不少于3名。
（四）結果審定。市財政局根據項目初審、專家評審等情況，經局黨組會議審議后向市委人才辦提交評審報告、擬入選名單和支持建議，經同意并公示后，由市財政局會同市委人才辦發文確認。
（五）動態管理
申報者所在企業負責認定人選后續管理工作。若存在弄虛作假、謊報業績成果等情形的，經所在市（縣）、區財政局提出、市財政局查實并報市人才辦審核后，取消申報者認定資格和相關待遇。
本辦法自公布之日起實施，由市財政局負責解釋。
