■王虎/文
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財務(wù)人員要創(chuàng)新思 維，不斷提高互聯(lián)網(wǎng) 技術(shù)在財務(wù)管理活動 中的應(yīng)用，積極探索 財政資金保值增值、 高效使用的有效方法 和途徑
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，行 政事業(yè)單位財務(wù)管理工作也發(fā)生了深 刻的變化，為財務(wù)人員適應(yīng)新常態(tài)下財 務(wù)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。筆者分 析了新常態(tài)對財務(wù)管理工作帶來的影 響，同時對新常態(tài)下財務(wù)人員如何做好 財務(wù)管理工作提出了建議。
經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 帶來“財務(wù)管理新常態(tài)”
經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，會計行業(yè)也 相應(yīng)進(jìn)入新常態(tài)。作為深化財稅改革 推進(jìn)依法理財?shù)目陀^需要，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì) 律是從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要 手段，是推動厲行節(jié)約反對浪費的必然 要求。 隨著《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn) 工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》 《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》《中 央八項規(guī)定實施細(xì)則》等政策的陸續(xù)出 臺，財政部等部門也相繼制訂發(fā)布了有 關(guān)會議費、公務(wù)接待、培訓(xùn)費、差旅費管 理的一系列具體辦法，并明確了相關(guān)開 支標(biāo)準(zhǔn)和要求，把新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng) 財務(wù)管理工作擺在更加突出的位置，對 財務(wù)管理工作提出了更具體的要求。 此外，隨著各級對財務(wù)管理重視程 度不斷提高，行政事業(yè)單位經(jīng)費收支矛 盾愈發(fā)突出，財經(jīng)紀(jì)律越來越嚴(yán)，財務(wù) 制度越來越細(xì)，管理措施越來越嚴(yán)，監(jiān) 督力度越來越大，違規(guī)懲處力度也越來 越大。 對此，財務(wù)人員要清醒地認(rèn)識到新 常態(tài)下財務(wù)管理工作面臨的嚴(yán)峻性和 復(fù)雜性，主動融入財務(wù)管理新常態(tài)，以 適應(yīng)新常態(tài)對做好財務(wù)管理工作的新 要求。
財務(wù)人員面臨“紅線”和 “雷區(qū)”
在新常態(tài)下，信息化為傳統(tǒng)財務(wù)管 理帶來了巨大沖擊。國家對管理會計 人才的需求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于低端的基礎(chǔ)核算 人群。諸多企業(yè)財務(wù)人員已經(jīng)感受到 來自機(jī)器人、區(qū)域塊鏈技術(shù)、大數(shù)據(jù)的 沖擊，工作壓力增大，被迫轉(zhuǎn)型甚至轉(zhuǎn) 行。而現(xiàn)階段，行政事業(yè)單位財務(wù)人員 對這種職業(yè)危機(jī)仍缺乏足夠的認(rèn)識，還 沒有清醒地認(rèn)識到在會計信息化大趨 勢下財務(wù)人員要不斷更新知識、積極轉(zhuǎn) 型的必要性和緊迫性。 在會計信息化時代，大量重復(fù)性財 務(wù)工作被信息自動化處理取代，會計核 算效率和準(zhǔn)確率大幅提高，財務(wù)管理職 能也由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。這就要 求財務(wù)人員提高互聯(lián)網(wǎng)思維和應(yīng)用互 聯(lián)網(wǎng)財務(wù)管理系統(tǒng)的能力，為構(gòu)建會計 信息化系統(tǒng)提供基礎(chǔ)保障。目前，大多 數(shù)行政事業(yè)單位財務(wù)人員還是習(xí)慣于 在舊模式下進(jìn)行記賬、報賬、編制報表 等的事后反映會計，互聯(lián)網(wǎng)思維和應(yīng)用
能力不強(qiáng)，缺乏獨立思考、判斷、決策的 能力，難以適應(yīng)新常態(tài)下財務(wù)管理帶來 的挑戰(zhàn)。 同時，在反腐倡廉保持高壓態(tài)勢 下，財務(wù)工作的“紅線”和“雷區(qū)”越來越 多，各級對出現(xiàn)的違紀(jì)問題，不僅罰款， 還要追究當(dāng)事人的責(zé)任，這將是今后經(jīng) 濟(jì)生活的常態(tài)。財務(wù)監(jiān)督的常態(tài)化為 財務(wù)管理工作提出了更嚴(yán)格的要求，也 為承擔(dān)直接責(zé)任的財務(wù)工作人員帶來 了挑戰(zhàn)。 在現(xiàn)階段，行政事業(yè)單位財務(wù)人員 管理意識陳舊，創(chuàng)新意識淡薄，競爭意 識不強(qiáng)，認(rèn)為創(chuàng)新會帶來許多不確定 性，不愿意冒險做自己沒有把握的工 作。但是，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展又離不開創(chuàng)新， 不創(chuàng)新意味著原地踏步、固步自封，終將 被時代拋棄。因此，財務(wù)人員創(chuàng)新意識的 培養(yǎng)，既是適應(yīng)財務(wù)管理新常態(tài)的要求， 更是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的要求。
通過“五要”強(qiáng)本固基
打鐵還需自身硬。財務(wù)工作牽涉 面廣，財務(wù)人員作為單位“管家，負(fù)有當(dāng) 家理財之責(zé)。筆者認(rèn)為，財務(wù)人員應(yīng)通 過“五要”強(qiáng)本固基，做好新常態(tài)下的財 務(wù)管理工作。 一要強(qiáng)化政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)。財務(wù)人 員唯有不斷強(qiáng)化政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，樹 立牢固的政治規(guī)矩，堅決按照中央八項 規(guī)定及其實施細(xì)則的要求打牢思想根 基，才能適應(yīng)新常態(tài)社會發(fā)展要求，恪 守會計職業(yè)道德，切實履行崗位責(zé)任。 二要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。財務(wù) 人員要充分認(rèn)識到目前的財務(wù)管理新 常態(tài)，積極轉(zhuǎn)變思維方式和工作方法， 主動更新各種知識，樹立終生學(xué)習(xí)的理 念。財務(wù)人員還應(yīng)不斷更新自身知識 結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)水平，精通各項業(yè)
務(wù)，成為具有管理能力和決策能力的復(fù) 合型人才，以適應(yīng)新常態(tài)下改革發(fā)展對 財務(wù)工作人員的新要求。 三要樹立強(qiáng)烈的法律意識。財務(wù) 人員的法律風(fēng)險是一個不容回避的現(xiàn) 實問題。他們在工作中時時處處涉及 執(zhí)法守規(guī)問題，面臨各種復(fù)雜的財務(wù)風(fēng) 險。因此，財務(wù)人員不但要正確看待手 中的權(quán)力，警鐘常鳴，更要樹立強(qiáng)烈的 法律意識，及時了解并熟悉掌握相關(guān)的 國家法律法規(guī)，利用法律保護(hù)自己，在 法律的框架內(nèi)干好財務(wù)工作。 四要主動適應(yīng)財務(wù)監(jiān)督常態(tài)化。 財務(wù)人員要自覺接受財務(wù)監(jiān)督常態(tài)化， 始終保持正確的政治方向，讓財經(jīng)紀(jì)律 貫穿于財務(wù)工作各個環(huán)節(jié)，把守紀(jì)律、 講規(guī)矩變成思維慣性和自覺行動。這 樣才能按照反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)要求， 對易發(fā)、多發(fā)的財務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加 強(qiáng)監(jiān)督制約和重點監(jiān)控。同時，要在本 單位內(nèi)控機(jī)制框架內(nèi)，建立財務(wù)內(nèi)部控 制與外部監(jiān)督相結(jié)合的控制機(jī)制，推動 風(fēng)險管理關(guān)口前移，將事后檢查轉(zhuǎn)變?yōu)?事前審查、事中控制和事后督查，防范 和化解財務(wù)風(fēng)險，防止違規(guī)違法行為發(fā) 生，構(gòu)建守法有責(zé)、監(jiān)管有循、執(zhí)行有力 的財務(wù)管理新格局。 五要通過創(chuàng)新實現(xiàn)財務(wù)管理職能 的轉(zhuǎn)變。財務(wù)人員要創(chuàng)新思維，不斷提 高互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在財務(wù)管理活動中的應(yīng) 用，積極探索財政資金保值增值、高效 使用的有效方法和途徑。同時，要善于 在復(fù)雜的財務(wù)環(huán)境下，以良好的心態(tài)積 極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，將各種新思路新 方法運用到具體的業(yè)務(wù)操作中，使財務(wù) 工作由傳統(tǒng)的記賬、算賬、報賬和編制 報表等單純的事后反映和監(jiān)督，向財務(wù) 分析、預(yù)測、預(yù)警管理等方面轉(zhuǎn)變，及時 提供合理化建議，防范和化解財務(wù)風(fēng) 險，實現(xiàn)財務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)變。
