國內(nèi)許多的經(jīng)濟學研究也不斷地關(guān)注了企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長的影響.
王林生(1989)分析了改革開放前后中國企業(yè)家階層和企業(yè)家精神形成的歷 史過程，指出它們的形成是中國經(jīng)濟體制改革應有的成果，而這成果也推動了改 革的前進.
李新春〔2001 )認為，21世紀中國的經(jīng)濟增長將更多地依賴于企業(yè)家精神的 發(fā)揮，而不是國企私有化或產(chǎn)權(quán)改革的結(jié)果.
在將企業(yè)家精神引入增長模型的研究方面，魯傳一、李子奈(2003)通過企 業(yè)家的八種創(chuàng)新行為來實現(xiàn)模型構(gòu)建，認為企業(yè)家創(chuàng)新活動促進了經(jīng)濟增長.莊 子銀((2005)構(gòu)建了一個內(nèi)生增長模式，指出作為長期經(jīng)濟增長中的微觀組織機制 的企業(yè)家，一直承擔著風險，強調(diào)持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新和模仿是企業(yè)家精神最重 要的特質(zhì).從長期來看，企業(yè)家精神的強烈程度是與經(jīng)濟增長率的高低相匹配的.
在企業(yè)家精神的發(fā)揮機制方面，張嘩(2005)以研發(fā)投入、專利數(shù)、私有產(chǎn)權(quán) 企業(yè)新增加戶數(shù)和就業(yè)人數(shù)等綜合指標作為考察企業(yè)家精神的變量，以我國省級 截面數(shù)據(jù)為依據(jù)，采用SEM方法，發(fā)現(xiàn)雖然政府干預對企業(yè)家精神的直接作用效 果是良好的，但是由于不利于經(jīng)濟自由，最終會對企業(yè)家精神的發(fā)揮產(chǎn)生阻礙.
何予平(2006)以企業(yè)進入比率衡量企業(yè)家精神，運用C-D生產(chǎn)函數(shù)實證得出， 在其他因素不變的條件下，進入比率對經(jīng)濟增長率的相關(guān)系數(shù)是0.54;對創(chuàng)新產(chǎn) 品技術(shù)的模仿學習是企業(yè)家精神助力于經(jīng)濟增長的主要途徑.莊子銀(2007)則 認為企業(yè)家精神是通過研發(fā)投入水平來影響經(jīng)濟增長的，一國經(jīng)濟中從事生產(chǎn)性 創(chuàng)新活動的企業(yè)家數(shù)量越多，經(jīng)濟增長率就越高。
在企業(yè)家精神的外部性方面，魏江等(2004)首次研究了產(chǎn)業(yè)集聚中企業(yè)家精 神的外部經(jīng)濟問題，以柳州產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展為案例，探討了企業(yè)家精神的溢出對集 聚經(jīng)濟的影響，并在結(jié)論處提出了針對外部性的轉(zhuǎn)化方法.趙江明，劉金紅((2004) 則指出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活動對集群經(jīng)濟作用良好，企業(yè)家人際網(wǎng)絡(luò)積累的社 會資本會促進集群企業(yè)的合作與創(chuàng)新。
在企業(yè)家精神與中國區(qū)域經(jīng)濟增長的關(guān)系方面，楊宇、鄭垂勇(2007/2008) 運用典型相關(guān)分析，得出企業(yè)家精神與區(qū)域經(jīng)濟增長密切相關(guān)，第一典型相關(guān)系 數(shù)高達0.882，因此要保持區(qū)域經(jīng)濟增長，就要注重企業(yè)家精神的培育;而后又 指出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心，計算得出我國東、西部地區(qū)代表創(chuàng)業(yè)的變量 對經(jīng)濟增長的貢獻更大;而中部地區(qū)是代表創(chuàng)新的變量對經(jīng)濟增長的貢獻更大， 企業(yè)家精神在經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用越來越明顯.
歐雪銀(2007)利用多層次的灰色關(guān)聯(lián)度系數(shù)方法計算得出我國企業(yè)家精神 水平隨宏觀經(jīng)濟波動.高波，趙奉軍(2009)構(gòu)造了一個考慮企業(yè)家精神的經(jīng)濟 增長模型，把企業(yè)家精神作為一個知識過濾器，采用自我雇傭率作為企業(yè)家精神 的衡量指標，利用1996-2005年中國省級面板數(shù)據(jù)，檢驗了企業(yè)家精神的地區(qū)差異 對經(jīng)濟績效的影響.結(jié)果顯示，自我雇傭率提高1個百分點，總產(chǎn)值會提高0.1個 百分點，而人均產(chǎn)值會提高0.18個百分點，企業(yè)家精神對經(jīng)濟績效表現(xiàn)出顯著的 正面影響.
從以上的研究綜述可以看出，國內(nèi)學者對企業(yè)家精神與經(jīng)濟增長的探討也是 視角多樣，各成觀點.與國外相比，起步較晚，自2000年以后，相關(guān)理論闡述才 開始大幅增多;且最初多是定性研究，2005年后越來越傾向于模型化和實證化， 但定量分析的文章還不多一方面，這種變化反映了隨著我國市場經(jīng)濟體制的建 立健全和完善，作為市場微觀主體的企業(yè)家應具有什么樣的企業(yè)家精神已逐漸成 為時代的要求;另一方面，這些研究雖各自有所側(cè)重，卻也各自有所忽略，論述 并不全面，實證方面的度量也只是使用了片面指標，說服力不強，有待后來者繼 續(xù)補充和發(fā)展
