人才乃成事之本。注冊會計師行業的希望，在于人才培養，尤其在于高層次、復合型、通曉國際規則、適應經濟社會發展的高端人才培養。
站在“十二五”開局之年，作為中國注冊會計師行業主管部門的中注協一直在思考，能否到2015年在行業人才隊伍建設上取得“質”和“量”的突破，并打造一支職業勝任能力和道德水平共同提高的注冊會計師隊伍？ 歷時1年多，經過起草、完善、審議發布3個階段，一個統領注冊會計師行業“十二五”時期人才培養的綱領性文件應運而生。
該規劃提出注冊會計師行業當前及今后一段時期人才建設的八項主要舉措和四項重點工程。
八項措施
該規劃提出注冊會計師行業人才建設的八項主要措施。一是大力加強高端人才培養，推廣和創新領軍人才培養模式，拓寬行業高端管理人才、具有國際認可度的注冊會計師、新業務領域復合型業務骨干人才的培養渠道；二是充分發揮會計師事務所在行業人才培養中的主體作用，堅持事業培養人、待遇激勵人、感情留住人；三是不斷完善行業人才選拔準入制度，深入推進注冊會計師考試制度改革，全面提高注冊會計師的勝任能力，建立行業執業準入勝任評價制度；四是積極 創新會員繼續教育，進一步完善執業會員繼續教育體制，建立分級分類繼續教育認證體系，落實非執業會員繼續教育制度；五是強化后備人才培養，加強注冊會計師專業方向院校管理制度建設和專業方向學科建設，推動相關院校、研究機構與行業的溝通與互動；六是打造人才培養服務平臺，建立完善行業人才建設信息化系統，積極發揮中注協境外辦事處在行業人才隊伍建設中的作用，完善優秀人才推薦機制；七是努力提高行業人才培養工作科學化水平，加強行業人才培養理論研究，探尋行業人才培養規律；八是全力營造良好的行業從業人員成長氛圍，培養行業從業人員對行業的認同感、歸屬感、榮譽感，促進行業人才可持續發展。
四項重點
該規劃突出強調了四項重點工程，一是開展會計師事務所人 才培養示范基地工程，制定會計師事務所人才培養示范基地建設指導意見，宣傳推廣會計師事務所人才培養經驗；二是開展注冊會計師行業領軍人才培養工程，建立梯次化行業領軍人才培養體系，完善行業領軍人才考核評價體系，探索專門領域定向領軍人才培養模式，建立和完善行業領軍人才跟蹤培養和使用機制；三是開展國際化人才培養工程，加快與境外職業組織考試科目豁免談判的進度和力度，積極推薦中國注冊會計師參與國際組織合作項目或到國際組織、區域組織擔任職務；四是開展產學研聯盟工程，加強行業與注冊會計師專業方向院校及相關高等院校的深入互動，進一步完善注冊會計師專業方向院校學生境外實習項目，以專業院校和國內大型會計師事務所為主體，建立長效雙向實踐機制。
首個行業人才規劃的出臺，有利于提升行業整體形象，形成注冊會計師行業人才建設的系統工程。
