摘要：本文應用現代企業的公司治理、利益相關者等理論，結合我國國情，對當前財務人員職業大的化的主要癥結及其制約因素等進行了分析。研究了提高財務人員的職業道德建設化的路徑問題。
關鍵詞：財務人員；職業化；道德化
在企業發展過程中，西方發達國家的財務人員自產生以來，目前已經成為現代公司制企業中最重要的高層管理職位之一，財務人員行業己經走上了職業化、市場化的發展道路驗。然而，由于眾所周知的原因，我國國內進行財務人員職業化市場化研究起步較晚，過于片面地強調以財務人員年薪制為核心的激勵機制的作用，由于職權和義務不對稱，責任和風險不對稱，容易形成對財務人員職業化發展的政策誤導。同時財務人員職業化是一個循序漸進的過程，具有明顯不同的階段性，而我國目前對職業化發展進程所應經歷的階段尚無明確的劃分意見。本文為此試圖應用現代企業的一些理論，結合我國實際情況，探索了基于職業道德的適應我國國情財務人員職業化對策。
1 當前我國職業財務人員職業道德的現狀
1.1 財缺乏職業道德
遵循商業道德與社會道德是成為職業經理人的基本條件。目前我國企業中雖然出現了一批優秀的的財務人員，但同時也不可否認，目前部分財務人員中還存在職業道德欠缺的現象。具體表現為：喪失獨立性，無原則順從公司管理層的意志；吝音個人職位和既得利益，不敢堅持己見；同流合污，為了自己的利益樂意做假賬，部分企業管理層為取悅于投資者，必須適時為投資者帶來利好消息，如果不能取得真實業績，就產生了修改財務信息，暫時欺騙股東和投資者的動機。
1.2 職業化意識淡薄
作為企業的成員，財務人員必須具備對職業忠誠、對企業忠心、重信譽、守契約的人格素質。這是一名職業經理人的首要條件，也是衡量職業經理人與非職業經理人的分水嶺。但從目前看來，為數不少的財務人員在選擇企業的時候，將追求自身利益作為價值取向的首要和唯一條件，而且一旦企業受到某種因素的影響，出現經營業績下降，他們往往首先會選擇離開，職業化意識淡薄。不過企業所有者也存在著職業道德問題，包括其對社會以及財務人員具有較高的誠信度，使財務人員對企業的行為決策有良好的預期，降低博弈的不確定性。
1.3 專業能力欠缺
隨著我國企業逐漸走向全球市場，財務人員在公司的職能發生了巨大變化，從編制財務報告的賬房先生，一躍成為公司的高管要員。財務人員要參與戰略決策，負責公司融資，要管理公司并購，還要主持公司上市的公開路演。不過我國企業的財務人員大部分出身會計，其教育背景決定了我國企業的財務人員在戰略能力、資本運營能力、公司法務和業務的洞察能力上存在著欠缺。同時，由于財務人員作為企業戰略的重要參與者的意義長期沒有得到重視，所以對于財務人員的理論研究也相對滯后，至今并沒有形成一套標準的財務人員能力框架體系，使得財務人員的后續教育也處于缺失狀態。
2 重構財務人員職業道德建設體系的措施
隨著我國幾大重要教育活動的實施，我國財務人員職業道德建設取得了一定的成效，但是應當看到，在當前經濟生活中，不講誠信、會計作假也時有發生。采取有效措施，構建我國財務人員職業道德的實施機制，引導和規范會計人員遵循正確的價值取向和行為準則，已經成為當前一項緊迫任務。
2.1 建立財務人員職業道德獎罰體系
財務人員職業道德建設的組織實施是一項復雜的系統工程，同時在我國幾十萬的財務人員中，蘊藏著許多模范人員，總會計師協會應發現他們，表彰這些在職業道德建設中涌現出的先進典型，授予榮譽稱號，樹立模范帶頭作用。而對于違反職業道德的財務人員進行懲戒，根據嚴重程度的不同，采取強制性參加職業道德培訓、暫停或取消會員資格、暫停或取消財務人員任職資格等措施。一是調查、分和確認事實。協會的職業道德委員會可以根據報刊、雜志、電視等新媒體發布的信息，政府部門的有關公告以及會計人員或其他單位、個的投訴、舉報等，進行調查。查明事實真相后，就需對事實進行分析，確認這些事實是否具有違反職業道德規范的性質。二是確定適用的規條款。職業道德委員會在確認事實的基礎上，還需進一步分析職業道德規范的適用條款。三是做出決定。包括強制性參加一定時數的繼續教育課取消會員資格、暫停或取消財務人員任職資格、在新聞媒體上公布受處分的人員名單等措施。同時，總會計師協會可依托全國協會和地方協會組成的網絡，建立財務人員職業道德信息化檔案，將會員的道德獎懲紀錄在行業內部甚至更廣的范圍內合法傳播，形成社會震動效應和對敗德失信的震懾力量。
2.2 重構企業內部財務監督體系
人人都是凡人，在經濟利益面前，要求財務人員像勇士一樣去捍衛國家利益是不現實的，絕大多數財務人員很難做到。因此，必須重構企業內部財務監督體系，由審計委員會代表出資人行使財務監督權。當前我國證監會、國家經貿委聯合發布的《上市公司治理準則》中明確上市公司應建立包括審計委員會在內的多個專門委員會；國有資產監督管理委員會公布的《中央企業內部審計管理暫行辦法》中規定“國有控股公司和國有獨資公司，應當依據完善公司治理結構和完備內部控制機制的要求在董事會下設立獨立的審計委員會”。但僅僅是一般規定，沒有關于審計委員會運作方面更為詳細、具有操作性的指南，審計委員會也并沒有成為上市公司必須設立的法定監督機構。因此需要不斷完善審計委員會制度，通過修訂總會計師條例，強化審計委員會的制度建設，確定財務人員與審計委員會的關系，根據分權制衡原則，重構企業內部財務監督體系，以保證財務信息的可靠性與公允性，使財務信息能夠最大限度的反映企業經營的實際。
2.3 開展財務人員資質認證
財務人員資質認證目的是為了保證財務人員隊伍的政治素質和專業勝任能力，規范企業財務人員的任職資格，明確財務人員的素質和能力要求。財務人員的資質認證可以分為在職財務人員的資質認證和后備人才資質水平測試兩部分。對在職財務人員的資質認證可以采取，自我評估、同事評估、檔案記錄評估和組織考察等多種方法，客觀測評財務人員的素質和能力，對于符合要求的財務人員授予崗位證書。對于后備人才可以通過財務人員資質水平考試，通過面試、測試評估、知識測驗等方式方法，培養后備人才的綜合素質和能力。通過資質水平測試，推行財務人員崗位證書制度，實行財務人員專業職務的準入制度，使具有優秀勝任力的專業人才能夠脫穎而出，淘汰那些素質不高，不能適應財務人員崗位需要的人員，提升財務人員的整體素質和專業水平。在實施中，財務人員的資質認證由財政部門負責，但還須取得組織人事部門、國資委的認可和支持，可以采取由財政部門、組織人事部門、國資委等相關部門共同組成資質認證委員會，負責財務人員的資質認證，以保證認證工作協調穩健。
總之，市場競爭說到底是人才的競爭，財務人員作為現代企業制度中重要組成部分，在企業的經營管理過程中發揮著不可或缺的重要作用。加速財務人員職業化進程，提高其職業道德，關鍵在于堅持科學化、規范化、制度化和法制化，形成較為完善的制度體系和法規體系，營造良好的職業道德化的基礎環境。
參考文獻：
[1] 胡麗.基于多層次模糊評價法的三峽旅游資源定量分析[J].重慶大學學報，2006，2:54-56.
[2] 賴榮.轉型期國企經營者職業化制度安排與人文支撐環境研究[D].成都:西南交通大學，2005:12.
[3] 楊長輝.企業資源管理系統實施的經濟評價[J].統計與決策，2007，6:48-49.
[4] 楊曉華.中外首席財務官職能定位發展綜述[J].華東經濟管理，2007，21(5):61-64.
[5] 劉貴增.新形勢下總會計師的職能作用、工作現狀及職業化之路[J].中國總會計師，2006，35:73-74.
