一、知識經濟突顯人力資源的重要
當今中國的經濟已經從過去的計劃經濟過渡到市場經濟，并逐步向21世紀的知識經濟時代發展。
所謂知識經濟，它是建立在知識和信息的生產、分配、傳播和使用基礎上的經濟。隨著知識經濟時代的到來，預示著社會經濟領域將發生一場“知識革命”。
1.人力資源成為創造超常效益的源泉
在知識經濟時代，生產要素不僅僅局限于土地、勞動和資本，還有更為重要的知識。知識帶動技術的發展，知識和技術才是創造效益的最重要的源泉，忽視知識在創造效益中的關鍵性作用，無疑會導致企業失敗，而作為知識表現形式的人力資源更是企業成敗的關鍵。
融智比融資更重要
資金是企業的血液，讓其順暢流動，當然重要。但用知識經濟的眼光來看，融智比融資更重要。因為在日益激烈的市場競爭中，人才是取勝的決定性因素，人才是企業最最重要的資源。一個企業擁有了高智能專家組成的人力資源，那么，企業就會擁有更大的主動權，就可以最大限度地規避市場風險和由于決策失誤而導致的各種經營風險。從而為企業創造大量財富。
二、傳統財務會計忽視人力資源的價值
人力資源是企業資源的重要組成部分，是一種特定的經濟資源。它具有資源的一般特點外，還具有其獨有特征。
1.人力資源是介于智力成果與一般資源之間的以獨特形式存在于企業的特定資產，是企業經濟資源中最為活躍、獨具主觀能動性的資源，人力資源在知識經濟時代有明顯的價值特征。 人力資源在使用過程中運用勞動資料作用于勞動對象，可以創造出比人力資源本身更大的價值。人力資源的耗費不僅在產品銷售或勞務收入中得到了補充，而且還得到了增值。它是企業發展壯大的源泉，是經濟發展的內在動力。
傳統的財務會計只確認了流動資產、固定資產等物的因素，而對于在收益形成過程中起著重大作用的人力資本卻未納入會計體系加以核算和管理。由于沒有確認人力資源的價值，一方面造成了資產反映不全面，低估了企業創造收益的能力；另一方面缺乏系統完整的人力資源信息(僅限于人事部門提供的信息)，而且企業財務報表反映的財務信息在人力資源方面存在著明顯的缺陷，更不能滿足報表各方使用者全方位的信息需求，勢必影響其決策判斷。因此，人力資源會計的產生和發展已成為必然。
