一、會計信息失真的表現與原因
(一)公司治理結構不完善
公司治理結構主要指現代公司制企業在領導、管理、激勵、約束方面的制度和原則,它涉及公司所有利益相關者之間在責、權、利上的劃分和相互制衡,是一種雙向的、相互的控制關系和制度結構。目前企業的通常做法是:所有者對企業擁有最終控制權,董事會對公司的發展目標和重大經營活動作出決策,聘任經營者,并對經營者的業績進行考核和評價。這種體制的弊病主要表現在以下幾個方面:一是董事會缺乏對經理人員的有效約束。二是總經理由于未受到股東和董事會的有效監督,在業績評價中,過分倚重于當期的財務性業績評價指標,導致企業總經理只注重眼前利潤而忽視長遠利潤,甚至誘使企業管理人員投機行為的發生,以損害企業長期業績的成長來換取暫時優秀的業績。三是在企業監事會的設置和人員的選擇上,按照法律規定,公司監事應由股東大會選舉。這樣,董事會成員與監事會成員都成了大股東指定的人員,由于缺乏監督機制,監事會徒有虛名,無法依據《公司法》和《公司章程》賦予的權力行使職能,無法通過健全的管理與控制、正確的引導和激勵,減少會計信息失真發生的可能性,提升會計信息質量。
(二)內部控制制度松懈
會計信息失真的另外一個原因就是企業內部控制制度松懈。通過職責劃分,各部門和人員之間相互審查、核對和制衡,避免一個人控制一項交易的各個環節,既可以防止員工的舞弊行為,也能減少虛假財務報告的發生。要求企業依據會計法和統一會計制度等法律法規和會計準則,有的單位雖然制定適合本單位的財務會計制度,明確賬務處理程序和企業的會計政策,保持充分的憑證和記錄。
(三)會計人員素質低下
會計人員作為市場經濟活動的特殊參與者,肩負著提供會計信息和處理國家、集體、個人三者利益關系的重要任務,真實、準確、及時地把現實經濟活動反映出來,并忠實地為會計信息使用者服務.由于會計人員業務素質不高而造成的會計信息失真。一是在制度的理解上,會計人員對現行經濟法規制度理解不透,日常核算工作不符合規范,如科目使用錯誤,明細科目設置不合理等。二是企業在人事管理上還存在任人惟親的情況,會計人員知識、學歷和業務水平偏低,無法勝任財務會計的工作要求,作出的會計信息不準確、不完整。三是企業管理者道德素質的滑坡,甚至出現會計人員與企業管理者同謀作假現象。
(四)社會監督體系不完善
目前,我國會計工作社會監督體系不完善, 行業規范缺失,對會計人員的社會責任感教育不夠。按照國家有關規定承辦查賬業務的會計師事務所,行業自律性差,執業能力欠缺,政策水平不高,甚至與企業伙同造假。我國尚未形成一個有效的會計社會監督體系。
二、會計信息失真的防范對策
(一)健全機制,完善法律懲處。會計信息失真造成經濟秩序混亂,不但影響市場經濟的正常運行,而且損害了國家和投資者的根本利益。大量事實表明,會計信息生產、披露和監督過程中之所以存在違法行為,無不與巨額利益的誘惑相關,是主觀上的有意所為。因此,首先要在內部通過完善會計信息失真的法律責任來制約人為因素的影響,保證會計信息質量就顯得尤為重要。 (二)強化管理。治理會計信息失真是一項綜合性的系統工程,必須從源頭入手,從單位內部管理入手,從規范各項制度和提高會計人員自身素質入手。一是要層層落實責任制。一把手負總責,分管領導具體負責,一旦出現會計信息失真,要實行責任追究。二是應該將防止會計信息失真與單位內部的反腐倡廉工作結合起來,實行“一票否決”,進行綜合治理。三是要加強財會人員的職業道德建設。會計人員要強化自我教育和自我保護,在大是大非面前不糊涂行事。在企業內部要健全有效控制制度,實現制度監督和控制。
(三)完善監督機制。要完善單位內部的審計制度,定期進行內部審計,發現問題,及時糾正和處理,同時要主動接受社會監督,特別是接受會計律師事務所對單位相關報表、票證的審計。
(四)加強會計準則和制度學習
制度是社會的行為規則,是為決定人們的相互關系而人為設定的一種制約。會計準則是一種制度。我國現階段的會計準則制定模式基本上是符合現階段的會計環境的,既與國際會計準則趨同而又能體現我國國情的具體要求。為了進一步提高單位領導和財會人員的業務素質,適應新的經濟體制要求,規范財務管理,我們應該聘請專業人士進行了“會計新制度準則”的知識講座。通過學習,一方面使單位領導和財會人員全面系統的了解到新頒布的會計準則和制度的框架體系,較熟練的掌握運用新會計準則和制度進行賬務處理和報表編制業務。另一方面也要充分估計實施新準則可能出現的問題,并結合新準則的要求,完善單位內控制度,并提出會計規范的目標、在會計規范的內容和形式上下功夫。
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