一、新準則會計核算的幾點變化
（一）核算內容方面：較以往“工資”的定義相比，新準則對有關職工薪酬內容的界定更加明確，且內涵大為擴展，既有傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括了以往福利費和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），還新增了辭退福利等職工薪酬形式。
（二）計量方面：對于企業在正常退休之前解除與職工的勞動關系以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出的給予的補償，在符合企業已制定正式的解除勞動關系計劃和企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃這兩個條件時，應確認為負債并列入當期費用，而《企業會計制度》規定，在發生時按實際支付額列入當期費用。
（三）核算原則方面：《企業會計制度》規定：除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，職工薪酬的其他部分全部計入當期費用。新準則對各類職工薪酬的會計處理進行統一，明確規定職工薪酬除因解除與職工的勞務關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象進行分配，沒有受益對象的方才確認為當期費用。
二、新準則會計核算的實務處理
職工薪酬是按照其發生地點進行歸集，按照用途進行分配的。生產產品的工人、提供勞務的工人、車間管理人員、進行基本建設工程的人員、自創無形資產人員、行政管理人員工資薪酬等，分別通過“生產成本”、“勞務成本”、“制造費用”、“在建工程”、“無形資產”、“管理費用”賬戶核算，發生時：借記“生產成本”、“勞務成本”、“制造費用”、“在建工程”、“無形資產”、“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——應付工資”科目。
企業為職工繳納的“五險一金”，應當按照職工所在崗位進行分配。
企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應將該產品的成本及視同銷售的稅金合并作為應付職工薪酬的入賬金額。
無償向職工提供住房等資產使用的，應將固定資產的折舊費作為應付職工薪酬的入賬金額。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，或者上述情況在難以認定受益對象時，直接計入管理費用。
三、對新準則相關會計核算的建議
（一）明確福利費新舊會計處理的銜接方法。新準則雖然規定了應付福利費不再計提，而是據實列支，但新準則未對執行新準則前應付福利費余額的處理進行明確界定。
（二）建議增加企業預計支付待退休和退養人員等職工薪酬的規范。
（三）進一步細化非貨幣性福利的計價
