【摘要】我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，使民營(yíng)企業(yè)得到了迅速發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了許多問題尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)此，社會(huì)各方面應(yīng)高度重視，采取相應(yīng)對(duì)策，促使民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作，使企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展壯大，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，安置失業(yè)人員，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，減輕就業(yè)壓力，方便群眾生活，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展起來后走不出多遠(yuǎn)便出現(xiàn)了許多問題，給企業(yè)造成巨大損失，嚴(yán)重影響了民營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，也制約了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，應(yīng)引起我們足夠的重視。
一、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀及存在的問題
（一）核算主體界限不清， 企業(yè)管理者素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄
許多民營(yíng)企業(yè)都選擇了家長(zhǎng)式管理模式，管理體制主要表現(xiàn)為“家族”和“親緣化”特征，實(shí)行集權(quán)化領(lǐng)導(dǎo)、專制式?jīng)Q策，經(jīng)營(yíng)者既是資產(chǎn)所有者，也是資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。管理者忽視會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理的核心地位與獨(dú)立性，對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求和作用認(rèn)識(shí)不清，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化。這種認(rèn)識(shí)上的偏差導(dǎo)致他們對(duì)專職財(cái)會(huì)人員的輕視，不重視財(cái)會(huì)人員在企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮的管理職能作用。
（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，財(cái)務(wù)管理制度不完善
大部分民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求，存在層次不清、分工不明確的問題，致使會(huì)計(jì)信息失真。
（三）財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念普遍淡薄
民營(yíng)企業(yè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念普遍淡薄。不少民營(yíng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員非 “科班”出身，沒有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱。有的財(cái)會(huì)人員上崗靠的是關(guān)系而非專業(yè)水平 。財(cái)會(huì)人員法制觀念淡薄表現(xiàn)在對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)了解甚少，財(cái)經(jīng)紀(jì)律自律性很差，先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法得不到應(yīng)用。導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)行為隨意化，財(cái)務(wù)工作極不規(guī)范，也使企業(yè)無法運(yùn)用會(huì)計(jì)信息指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展生產(chǎn)。
（四）建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算違規(guī)操作現(xiàn)象嚴(yán)重
有些民營(yíng)企業(yè)根本不設(shè)賬，以票代賬，或者雖然設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬，不按規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，無視會(huì)計(jì)核算的一般原則。
（五）會(huì)計(jì)監(jiān)督工作嚴(yán)重缺失
在民營(yíng)企業(yè)中，會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督和內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。由于民營(yíng)企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員由于受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督職能無法發(fā)揮。由于我國(guó)目前民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范體系還不健全，難以最大限度利用現(xiàn)有的會(huì)計(jì)規(guī)范對(duì)民營(yíng)企業(yè)日常的具體會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，從客觀上使民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)行為放任自流，加重了民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的隨意性。
（六）會(huì)計(jì)信息失真，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重
民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)資料失真現(xiàn)象較為普遍。會(huì)計(jì)信息失真 ， 客觀上是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)管理制度不完善，企業(yè)財(cái)務(wù)人員技術(shù)不過關(guān)，財(cái)會(huì)工作內(nèi)外監(jiān)督不到位；主觀上則在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為達(dá)到其申請(qǐng)銀行貸款、偷漏稅收的目的，不惜違法造假。這些違法活動(dòng)給國(guó)家造成重大經(jīng)濟(jì)損失，也給民營(yíng)企業(yè)本身造成了巨大損失，嚴(yán)重制約了民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
（七）會(huì)計(jì)檔案管理工作不符合會(huì)計(jì)工作的要求
不少民營(yíng)企業(yè)不按會(huì)計(jì)檔案要求妥善保管會(huì)計(jì)資料。由于條件限制，民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)資料既沒有專門的地方存放，更沒有專人負(fù)責(zé)。由于隨意存放，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。
二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)采取的對(duì)策
（一）盡快建立與民營(yíng)企業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度
國(guó)家立法機(jī)關(guān)應(yīng)該在新 《會(huì)計(jì)法》的基礎(chǔ)上，通過修訂《統(tǒng)計(jì)法》《審計(jì)法》《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等財(cái)務(wù)法規(guī)，借鑒歐、美等發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，盡快制定、出臺(tái)專門適用于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)行為的法律依據(jù)，嚴(yán)格落實(shí)民營(yíng)企業(yè)法人會(huì)計(jì)資料合法性、真實(shí)性對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任，從而減少會(huì)計(jì)行為的隨意性。在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮操作上的簡(jiǎn)便易行，同時(shí)盡量要求同現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度相一致。
（二）提高管理者綜合素質(zhì)，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)信用建設(shè)
管理者是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人，管理者的思想觀念直接影響著企業(yè)的各項(xiàng)工作。因此，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的管理，首先應(yīng)采取措施提高管理者的綜合素質(zhì)。一方面通過政府管理部門如中小企業(yè)局、財(cái)政局、工商局、稅務(wù)局有計(jì)劃地組織培訓(xùn)；另一方面可以采取成立行業(yè)協(xié)會(huì)，通過開展活動(dòng)交流經(jīng)驗(yàn)，通過行業(yè)自律來規(guī)范管理者的經(jīng)營(yíng)行為。信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，通過信用建設(shè)來規(guī)范民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是最有效的辦法之一。一是政府有關(guān)部門應(yīng)積極推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)信用制度的建立和完善，二是強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)監(jiān)督，讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為民營(yíng)企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。
（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量
一方面加強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)，建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)、保證單位會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的重要手段；另一方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理，完善會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。
（四）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理
改善民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況就必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理，提高他們的專業(yè)技能。通過加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理，最終建立和健全民營(yíng)企業(yè)賬簿體系，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)規(guī)范建賬。加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理，可以根據(jù)不同情況，采取不同的措施。
（五）推廣統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理軟件
要改善和加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，財(cái)務(wù)管理信息化是必然要求。因此，在民營(yíng)企業(yè)中推廣統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理軟件勢(shì)在必行。統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理軟件不僅提高了財(cái)會(huì)工作的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮，更重要的是它有效規(guī)范了會(huì)計(jì)資料，避免手工核算上的隨意性和不一致性，保證會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。
（六）引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)在組織形式上，從由以個(gè)人、家族企業(yè)為主，轉(zhuǎn)向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展
科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)才有利于引進(jìn)科學(xué)的管理模式，才能為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
總之，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生力軍，為政府提供財(cái)政收入的比例在逐年提高。制定合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供指導(dǎo)與服務(wù)，使民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大是政府也是社會(huì)的一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任。
